陜西紅旗民爆集團股份有限公司
人才戰(zhàn)略規(guī)劃
一、指導(dǎo)思想
公司以實現(xiàn)“人才強企戰(zhàn)略”為目標，遵循人才資源開發(fā)的客觀規(guī)律，緊隨集團公司產(chǎn)業(yè)鏈多元化發(fā)展，堅持引進和培養(yǎng)并重的方針，不斷增加高學(xué)歷、高級管理人才引進和培養(yǎng)數(shù)量，優(yōu)化內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，實現(xiàn)多層次、多渠道的整體人才開發(fā)戰(zhàn)略。
二、基本原則
1.公司以實現(xiàn)人才的可持續(xù)發(fā)展為目標，強化紅旗人才理念，促進人才隊伍建設(shè)與集團發(fā)展需求相協(xié)調(diào)。
2.公司以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為先導(dǎo)加快高端人才的引進，實現(xiàn)人才數(shù)量上的供需平衡，做到高端人才拉動引領(lǐng)集團發(fā)展。
3.公司以推進實施多層次、多樣化的人才培養(yǎng)模式，不僅滿足數(shù)量上的供需平衡，更在人才結(jié)構(gòu)方面實現(xiàn)協(xié)調(diào)和優(yōu)化。
4.公司以職業(yè)技能為標準進行人才培養(yǎng)、使用，通過職業(yè)化培訓(xùn)，實現(xiàn)人才職業(yè)能力由弱勢向強勢轉(zhuǎn)變。
5.公司以整體推進和加強對人才的培養(yǎng)、評價、選拔、使用、流動、激勵的銜接和相互作用，建立有紅旗特色的人才激勵機制。
三、總體目標
集團公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃的總體目標是：集團管理人員和專業(yè)技術(shù)人員中本科以上人才達到30%以上，碩士研究生以上學(xué)歷及中級以上職稱的專業(yè)人才達到20%以上。
1.人才引進和培養(yǎng)目標：
（1）經(jīng)營管理人才。引進或培養(yǎng)具有戰(zhàn)略意識、善于經(jīng)營管理、能夠駕馭市場和適應(yīng)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才，在生產(chǎn)經(jīng)營、資本運作等方面具有較強能力的專業(yè)管理人員，重點側(cè)重在企業(yè)管理、財務(wù)管理、投資、資本運作等專業(yè)領(lǐng)域。
（2）技術(shù)研發(fā)人才。為集團公司培養(yǎng)業(yè)務(wù)水平達到或超過國內(nèi)同行先進水平的研發(fā)人員，使其成為集團公司產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)研發(fā)專業(yè)崗位的帶頭人，同時加強工程爆破和技術(shù)研發(fā)人才的繼續(xù)教育工作，全面提高技術(shù)研發(fā)人才隊伍的整體素質(zhì)。
（3）高技能人才。積極培養(yǎng)中高級技師、技工，同時加強技術(shù)工人職業(yè)技能提升和鑒定，完善技術(shù)工人隊伍激勵機制，優(yōu)化技術(shù)工人隊伍的綜合能力素質(zhì)。
（4）儲備型人才。引進培養(yǎng)以采礦、爆破類為主的專業(yè)技術(shù)人才，以滿足集團公司向爆破板塊發(fā)展的需求。
2.人才結(jié)構(gòu)目標：
促進集團公司管理和技術(shù)人才的年齡結(jié)構(gòu)進一步改善，40歲以下的管理和技術(shù)人才比例達到50%以上；40—50歲的管理和技術(shù)人才降低到30%，50歲以上的管理和技術(shù)人才任用比例占20%左右。
人才戰(zhàn)略是集團公司總體發(fā)展戰(zhàn)略之一，人才戰(zhàn)略的核心是人才開發(fā)，全面實施人才強企，以加快提升人力資源職業(yè)能力為目標，加快人才隊伍建設(shè)步伐，為集團公司發(fā)展提供人才支持。
人才招聘：
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招聘啟事
為進一步提升公司綜合管理水平，強化公司內(nèi)控體系建設(shè)，現(xiàn)面向同行業(yè)或社會各界誠聘以下英才。
一、基本資格條件
（一）遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守，無不良從業(yè)記錄，認可本集團公司的企業(yè)文化和價值觀，愿意履行員工義務(wù)和崗位職責；
（二）具備健康的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)，可以進行有效溝通和學(xué)習，保持一定的敏銳度和專業(yè)分析能力，能夠高效勝任所在崗位的工作要求；
（三）具有與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，一般要求專科及以上學(xué)歷，留學(xué)歸國人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認證；
（四）年齡一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀人才可適當放寬要求。
二、招聘崗位及要求
1.技術(shù)負責人：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，持有中級以上爆破工程技術(shù)人員及相關(guān)作業(yè)證書，主持過各種類型爆破的施工設(shè)計，能親臨施工現(xiàn)場一線做技術(shù)指導(dǎo)、項目管理工作，并完成過3項以上爆破工程項目。
2.行政管理人員：應(yīng)屆畢業(yè)生需本科及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；具有一定工作經(jīng)驗者需大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，持有相應(yīng)崗位職稱、職業(yè)資格證書，從事管理工作經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先。
3.財務(wù)管理人員：應(yīng)屆畢業(yè)生需本科及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，持有初級資格證書；具有一定工作經(jīng)驗者需大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，持有初級及以上證書，從事財務(wù)工作經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先。
4.安全管理人員：應(yīng)屆畢業(yè)生需本科以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；具有一定工作經(jīng)驗者需大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，持有注冊安全工程師證書，從事民爆行業(yè)安全管理工作經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先。
5.技術(shù)員：應(yīng)屆畢業(yè)生需本科以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；具有一定工作經(jīng)驗者需大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，持有爆破員、安全員、保管員、危運司機等爆破作業(yè)人員證書，從事技術(shù)工作經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先。
6.維修工：應(yīng)屆畢業(yè)生需本科以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；具有一定工作經(jīng)驗者需大學(xué)專科以上學(xué)歷，焊工證、電工證、司爐證等高級職業(yè)資格證書，有3年以上維修經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、招聘程序
1.應(yīng)聘人員請將簡歷以壓縮包形式發(fā)至[email protected]郵箱，郵箱主題及簡歷名稱請按姓名+應(yīng)聘崗位名稱+身份證號格式填寫。
2.附件要求：個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資質(zhì)證書等資料掃描件（PDF版）。
未按要求投遞均視為無效投遞。
四、聯(lián)系方式
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電子郵箱：[email protected]
聯(lián)系電話：0917-3909610
聯(lián) 系 人：李先生、付女士
